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2019年9月,正值祖國七十周年華誕來臨之際,智域咨詢與南京潤業融資擔保有限公司(以下簡稱“潤業擔保”)簽訂職位序列與薪酬體系改革項目。隨著國企改革步入深水區,薪酬績效的改革成為了“攻堅高地”,因此,浦口國資決定以潤業擔保為試點單位,與智域咨詢共同探索改革路徑。加上此前的江北新區與六合區,智域咨詢已全面參與南京江北區域國有企業的改革升級,為南京江北區域的飛速發展獻計獻策。

 

南京潤業融資擔保有限公司成立于1999年,注冊資本1.5億元。2014年,潤業擔保股東由浦口國資變為南京大江北國資投資集團有限公司,并且于今年劃轉至浦口區科技創新投資有限公司。在新的發展階段,潤業擔保不僅要放眼全局,做新的格局規劃,與時代接軌,更要重視自我完善,不斷優化薪酬績效體系,提高員工的參與積極性。

 

智域咨詢將秉著創新、實操、匹配、適用的原則,提供專業咨詢服務,根據其人員結構、人員編制和業務類型,進行職位序列劃分,設計“H”型的雙通道職位晉升體系,對崗位進行橫向分層分類,搭建管理、業務、風險控制等差異化的序列模塊。并根據崗位性質、職責任務和任職條件對不同的序列分別劃分通用的職位等級,從基本條件、關鍵條件與附加條件等維度確定每個序列中每個職級的任職資格,讓員工明確各自的職業上升通道,對接潤業擔保內部薪酬體系的匹配性設計,讓員工的“H”型雙通道管理與相應的價值兌現進行無縫對接。

 

 

 

其次,智域咨詢以擔保公司市場化薪酬水平為基礎,結合最新頒布的國有企業薪酬改革規定,設計一套符合潤業擔保實際的薪酬制度。并注重對其業務發展的匹配性支撐及前瞻性指導,關注潤業擔保內部的多通道發展及多類別專業化員工的培育,強調職級和薪酬體系對公司未來社會招聘和內部招聘員工的包容性以及薪酬總額在限額控制下的延展性,重點關注新時期薪酬體系的市場化可控性與對員工的激勵性,做實績效考核方案,強化員工績效意識。

 

智域咨詢是江蘇省最早成立的管理咨詢公司之一,也是江蘇省最早參與國有企業改革的管理咨詢公司,歷經了21年的風雨磨煉,公司在國企改革和國有金融企業運營方面積累了豐富的咨詢經驗。本次合作,智域咨詢將為潤業擔保的未來發展提供基礎性的體系支撐,通過寬帶薪酬設計,遵循效益聯動機制理念,為公司打造市場化的薪酬運營管理機制,以此保證公司薪酬水平的市場化競爭力,并有效激發公司專業化人才活力。潤業擔保作為浦口區國企薪酬改革的先行者,不僅具有引領作用也將在此次改革中收獲市場化的勝利果實!

 

 

南京智域企業管理咨詢有限公司
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